В условиях быстро меняющегося рынка труда профессиональное развитие становится непрерывным процессом. Успех в карьере определяется способностью адаптироваться к новым условиям, осваивать актуальные навыки и применять современные инструменты в работе.
Чтобы определить ключевые тренды развития деловых компетенций Академия бизнеса Б1 вместе с партнерами hh.ru, «Эксперт РА» и журналом «Штат» регулярно выпускает исследование «Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях».
Итак, что же нам удалось узнать?
Бизнес переосмысляет программы развития сотрудников: например, сегодня акцент смещается на аналитичность мышления, системную работу с ИИ и личную эффективность. Кроме того, в нашем исследовании мы прослеживаем, как адаптируются подходы к обучению: внедряются более гибкие форматы для получения знаний в формате «здесь и сейчас», разрабатываются индивидуальные треки обучения, содержание программ становится более глубоким и прикладным.
Топ-5 профессиональных навыков, которые будут востребованы:
- Работа с ИИ
- Цифровая трансформация
- Управление проектами
- Управление инновациями
- Стратегический менеджмент
Участники исследования прогнозируют в ближайшие годы высокий спрос на навыки, связанные с применением искусственного интеллекта и цифровизации, потому что компании готовятся не просто к технологическим изменениям, а к системному внедрению цифровых решений и перестройке процессов под новые реалии. Безусловно, это требует новых компетенций и переобучения команд.
Топ-5 критически важных «мягких» навыков, которые приобретают особую значимость:
- Лидерство в условиях неопределенности
- Личная эффективность
- Анализ информации и принятие решение
- Управление командой
- Эффективная коммуникация
Участники исследования отмечают, что в последующие пару лет навыки, связанные с личной эффективностью (46%), анализом информации и принятием решений (45%) станут критическими факторами успеха для многих руководителей. Им все чаще приходится действовать в условиях высокой скорости изменений и информационной перегрузки, что требует других компетенций, помимо управления в условиях неопределенности.
Наши рекомендации
Для поддержания конкурентоспособности мы рекомендуем регулярно проводить самоанализ компетенций и создавать индивидуальные планы развития. Приятная новость, что вы можете это сделать прямо сейчас!
Академия бизнеса Б1 разработала автоматизированный опросник «Мой профиль деловых компетенций», который поможет быстро определить есть ли компетенции, требующие развития, и куда направить ресурсы и время.
Оставьте свой комментарий