Как увлечь сотрудников идеей перемен? Используйте чек-лист по модели OSCAR, чтобы раскрыть 5 ключевых аспектов изменений уже на этапе их инициации: 1. Objective: сформулируйте понятную цель Каким бы ни был характер ваших изменений, их цель всегда –...
Тег - управление изменениями
Что делать, если вы столкнулись с сопротивлением лицом к лицу
Что делать, если вы столкнулись с сопротивлением лицом к лицу, и значимый для проекта сотрудник громко и уверенно заявляет: «Вы не ведаете, что творите, и ваши изменения сломают наш бизнес»? Часто первая реакция команды внедрения – доказать, что...
Работа с сопротивлением: как «бережно» провести сотрудников через изменения
Запуская инициативу или начиная проект любой сложности, важно помнить, что вы в любом случае столкнетесь с сопротивлением сотрудников. Это могут быть открытые возражения или тихий саботаж, но их проявления вам не избежать. Отнеситесь к этому, как к...
Кто в вашей компании реально управляет изменениями?
Задайте себе вопрос: какие подразделения в вашей компании оказывают видимую поддержку реализуемым инициативам и проектами? Участники наших тренингов по управлению изменениями говорят о том, что «бразды правления» даже стратегическими инициативами...
Кому важны навыки управления изменениями?
Сегодня все компании без исключения проходят через изменения: будь то постепенная эволюция, пересмотр тактики, трансформация процессов и технологий или смена организационной структуры. И к сожалению, даже великие стратегии нередко терпят...
Принятие решений в условиях неопределенности
Мир бросает новые вызовы. Мы все являемся свидетелями глобальных изменений, происходящих на рынке. Многие ощущают себя находящимися в эпицентре цунами. В такие периоды перед компаниями и их лидерами возникает огромное количество вопросов: «Что...
