На протяжении веков людей интересовала тема лидерства, сначала в сфере войны и политики, а затем в бизнесе и спорте.
Лидерство может быть героическим, харизматичным, дальновидным и преобразующим. Но оно также является частью повседневного взаимодействия с непосредственными подчиненными, коллегами, начальниками, клиентами, поставщиками. Осознание своего индивидуального лидерского стиля позволит вам лучше общаться, оценивать потребности других и строить продуктивные отношения.
Что такое стили лидерства?
Стили лидерства относятся к поведенческому подходу, используемому лидерами для влияния, мотивации и направления своих последователей. Стиль определяет, как лидеры реализуют планы и стратегии для достижения поставленных целей, принимая во внимание ожидания заинтересованных сторон, а также благополучие и надежность своей команды.
Как определить подходящий или наиболее эффективный стиль лидерства, который мотивирует и влияет на других на достижение поставленных целей?
Показателем эффективного стиля руководства является степень, в которой он вызывает доверие со стороны последователей.
Последователи, которые доверяют своему лидеру, с большей вероятностью будут выполнять его указания сверх ожидаемого. Они будут достигать поставленных целей, имея при этом возможность свободно высказывать свои идеи и предложения относительно направления текущих проектов.
На выбор стиля лидерства влияет сочетание нескольких факторов, а именно личности, жизненного опыта, уровня эмоционального интеллекта, образа мышления как лидера, так и последователей, отношения (уровень формальности и взаимозависимости, приверженность, доверие, восприятие друг друга и ожидания), а также, конкретной ситуации, в которой осуществляется управление (стабильность, сокращение или рост, социальные, политические, экономические или технологические изменения и т.д).
Вывод — лидер должен владеть многими стилями лидерства и обладать способностью выбирать наиболее эффективный из них, который подходит для реализации конкретных задач, развития сотрудников, успеха команды и организации в целом.
Почему стили лидерства имеют значение?
Один из известных исследователей вопросов лидерства Дэниел Коулман (Daniel Coleman) проанализировал данные более 3000 менеджеров среднего звена, чтобы выяснить особенности лидерского поведения и его влияние на прибыльность. Результаты показали, что стиль руководства менеджера обеспечивает 30% чистой прибыльности компании (Harvard Business Review, статья «Лидерство, которое дает результаты» (Leadership That Gets Results).
Понимание своего стиля руководства и способность проявлять гибкость в зависимости от меняющихся обстоятельств с высокой вероятностью принесут дополнительные преимущества:
- Улучшение коммуникации и сотрудничества
- Увеличение вовлеченности сотрудников
- Повышение эффективности команды.
Эффективность лидерства становится заметной в организации, что приводит к признанию и самого лидера.
Как использовать различные стили лидерства для достижения целей?
Узнайте на программе Mini MBA: интенсив в Академии бизнеса Б1
Оставьте свой комментарий